تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب واختيار المرشحين المناسبين، وتوفير العدد والنوعية المطلوبة للموظفين.
تنفيذ وتحسين العمليات والأدوات المستخدمة في اختيار وتوظيف المتقدميين .
التنسيق والتعاون مع الدوائر و الأقسام المختلفة في الشركة لمعرفة احتياجاتهم فيما يتعلق بالتوظيف من خلال إجراء مقابلات ومناقشات مع المديرين وفرق العمل لتحديد المواقع الشاغرة ومتطلبات العمل. و تحليل المهام – والمتطلبات الوظيفية المحددة بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لوضع وصف ومواصفات واضحة للوظائف التي سيتم توظيفها.
إدارة عملية الاختيار والتوظيف والتي تشمل:
إعداد وصياغة ونشر الإعلانات الوظيفية، التي تجذب الاهتمام وتعكس متطلبات الوظيفة ومتطلبات الشركة.
تحدد أفضل القنوات والأدوات للوصول إلى المرشحين المحتملين.
تحليل السير الذاتية واستنباط المعلومات الرئيسية والملائمة للشواغر الوظيفية. يقوم بتقييم المهارات والخبرات والمؤهلات والقدرات للمرشحين وينتقي الأفضل من بينهم.
ادارة عملية امتحانات المرشحين.
إجراء المقابلات مع المرشحين المناسبين. لتقييم مهاراتهم ومعرفة توافقهم مع ثقافة وقيم الشركة. يستخدم تقنيات المقابلة المناسبة للتأكد من اختيار المرشح الأمثل.
التواصل المستمر مع المرشحين المحتملين ويقدم لهم المعلومات اللازمة حول عملية التوظيف والمراحل التالية.
إعداد ورفع التقارير ومؤشرات الأداء التي تعكس كفاءة عملية التوظيف وتقييم أداء القسم والتي تشمل على سبيل المثال: نسبة النجاح في المقابلات والمرشحين النهائيين الذين تم تعيينهم، عدد الشواغر التي تم استيفاؤها، ومعدل التوظيف، ومدى انسجام الموظفين الجدد مع الشركة، وغيرها من المؤشرات التي تعكس أداء فريق التوظيف.
تقديم المشورة والدعم للإدارة فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بالتوظيف واختيار المتقدمين.
مؤهلات
المؤهلات العلمية : بكالوريوس في ادارة الأعمال ، او ادارة الموارد البشرية، او نظم معلومات ادارية، او ادارة عامة.
الخبرة العملية: خبرة 5-7 سنوات في العمل في مجال التوظيف في شركات رائدة مماثلة.
الشهادات الاحترافية : PHR ، SPHR، SHRM Certified Professional ، او غيرها من الشهادات الاحترافية ودورات التدريب المعتمدة في مجال ادارة الموارد البشرية تعتبر ميزة اضافة.
المهارات :
مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقييم القدرات والمهارات الفنية للمرشحين.
مهارات اتصال متقدمة و فعالة
القدرة على بناء علاقات تعاونية ممتازة مع فريق العمل والزملاء.
القدرة على التعامل مع بيئة عمل متعددة الثقافات والتعامل مع التحديات المختلفة.
مهارات متقدمة في ادارة الوقت.
مهارات متقدمة في تنظيم الملفات والسجلات والبيانات الخاصة بالمرشحين، والمستندات المطلوبة، والبيانات الإحصائية، وغيرها.
مهارات متقدمة في استخدام الحاسوب ومستوى متقدم من التعامل واستخدام برنامج Excel.
مستوى متقدم باجادة الللغة الانجليزية.
المعرفة :
فهم عميق لعمليات اختيار وتوظيف الموظفين بجميع مراحلها.
معرفة بالتشريعات والقوانين المتعلقة بالتوظيف والعمل
ندعو الأشخاص المؤهلين والمهتمين لشغل هذا الشاغر لزيارة الصفحة الإلكترونية لشركة برومين الأردن وتقديم الطلب من خلال الرابط التالي: