تطوير قسم تدريب جديد لشركة برومين الاردن، بما في ذلك توظيف وتعيين أعضاء الفريق المناسبين ليتناسب نمو القسم مع نمو الموقع.
تحديد نطاق، وتصميم، وتجهيز مركز التدريب الجديد ومعدات التدريب بالتعاون مع نطاق فريق المشاريع.
تطوير وتحديث السياسات والبرامج والإجراءات التدريبية لضمان صحة وفعالية أنشطة التدريب في شركة برومين الأردن التي من شأنها توفير موظفين أكفاء وذوي مهارات بمستوى عالمي في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والعمليات والصيانة.
إعداد خطط التدريب على التصنيع لضمان مستويات تدريب كافية في جميع أنحاء الشركة ، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الموقع المعتمدة.
بناء وتطوير نموذج الكفاءة التقنية للشركة والحفاظ عليه.
التأكد من أن خبرات التعلم تتضمن مبادئ لتعليم الكبار ومبادئ التصميم التعليمي وأنها متناسبة مع أولويات العمل والكفاءات القيادية.
قياس مدى فاعلية البرامج التدريبية وتكييفها من أجل تحسين الرضا ونقل المعرفة، وتغيير السلوك ونتائج الأعمال.
العمل بدور الخبير المتخصص فيما يتعلق بفعالية القيادة.
الشراكة مع الخبراء المتخصصين الداخليين والخارجيين لتقديم حلول التعلم.
تطوير استراتيجيات وأدوات تتبع لضمان تأهيل الموظفين وكفاءتهم لأداء مهامهم.
الإشراف على تنفيذ الاستراتيجيات والأهداف الخاصة بوظائف التدريب مع توفير التخطيط والرقابة الفعالة بحيث يتم تحقيق أهداف خطة العمل.
تطوير اتفاقيات التدريب مع الموردين والجامعات والمراكز المهنية والجمعيات وفقاً لسياسات الشركة ومتابعة تنفيذها بشكل يلبي احتياجات المتدرب ومصالح الشركة.
متابعة تنفيذ مهام التدريب داخل القسم وفي جميع أنحاء شركة برومين الأردن واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة إذا لزم الأمر لضمان الحفاظ على مصالح شركة برومين الأردن الفضلى وتلبية احتياجات الموظفين.
تطوير وتوفير المواد التدريبية لضمان حصول المتدربين على مراجع مناسبة أثناء التدريب وبعده.
التأكد من تقديم شهادات التدريب وفقاً للدورات التدريبية.
الإشراف على إجراء وتوثيق نتائج اختبارات السلامة الرئيسية للتدريب على السلامة للتأكد من حصول الموظفين على تصاريح العمل واستلام تصاريح العمل.
الإشراف على توثيق التدريب بحيث يتم توثيق جميع تفاصيل التدريب (نوع التدريب، وموضوعه، وتاريخه، ومدته، وتكلفته، وساعات التدريب، ومقدم هذا التدريب) بشكل صحيح.
إدارة وتطوير برامج التدريب لتلبية احتياجات الشركة.
إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) للموقع. الى حين تعيين مسؤول نظام ادارة التعلم (LMS) التعاون مع فريق الموارد البشرية فيما يتعلق بمتطلبات التدريب غير المتعلقة بالتصنيع/ نظام إدارة التعلم.
مؤهلات
المؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس بتخصص ذا علاقة
الخبرة العملية:
5 سنوات خبرة في الصناعة التحويلية
3 سنوات في مجال تدريب المهارات و/أو التدريس/ التعليم
خبرة في إعداد برنامج تدريبي أو يفضل بدرجة كبيرة العمل في قسم التدريب من البداية.
يفضل الخبرة في مبادئ لتعليم الكبار.
الكفاءات:
التوجه نحو خدمة العملاء.
المبادرة.
الوعي التنظيمي
إدارة الجودة
إدارة العمل
العمل الجماعي
تعظيم الأداء
التواصل الكتابي
المتابعة
المهارات:
إتقان اللغة الإنجليزية.
امتلاك مهارات ممتازة في تدريب المدربين.
مهارات تواصل ممتازة.
مهارات ممتازة في إدارة الوقت.
مهارات ممتازة في كتابة الأعمال والكتابة التقنية.
مهارات ممتازة في حل المشكلات.
مهارات متابعة قوية.
مهارات ممتازة في التخطيط ووضع الميزانية.
استخدام ممتاز لمايكروسوفت أوفيس.
ندعو المرشحين المؤهلين والمهتمين لشغل هذه الوظيفة إلى زيارة موقع شركة برومين الأردن على شبكة الإنترنت والتقدم بطلبات التوظيف باستخدام الرابط أدناه: